Die wichtigsten Funktionen auf einem Blick

  • Personalverfügbarkeitsplanung
    • Zuordnung von Mitarbeitern zu Arbeitsplätzen oder Aufträgen
    • Zuordnung der Mitarbeiter zu Personalgruppen und Arbeitsplätzen
    • Beliebige Anzahl an Personalgruppen definierbar
    • Exakte, transparente Einplanung der Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Qualifikationen und deren zeitlicher Gültigkeit
    • Berücksichtigung individueller Arbeitszeitrege­lungen über personalisierte Schichtkalender
    • Übersichtliche Darstellung von Bedarfen und Kapazitäten nach Gruppen und Schichten
  • Personaleinsatzplanung
    • Zuordnung von Mitarbeitern zu Arbeitsplätzen oder Aufträgen
    • Abgleich über geforderte Qualifikationen unter Berücksichtigung ihrer zeitlichen Gültigkeit

Der besondere Nutzen für Ihren Unternehmenserfolg

  • Optimierte Arbeitsabläufe und steuerbare Personalkosten durch gezielten Personaleinsatz
  • Schnelles und flexibles Reagieren auf schwankende Auftragslagen
  • In Kombination mit dem FASTEC 4 PRO-Modul Personalzeiterfassung
    • Exakte Nachkalkulation unter Berücksichtigung individueller Personalkosten
    • Steigende Leistungsbereitschaft durch individuelle Arbeitszeiten, exakte Zeiterfassung und nachvollziehbare Entlohnung bei Leistungs- und Prämienlohn

Personalverfügbarkeit prüfen – Schichten jederzeit zuverlässig planen

In der Personalverfügbarkeitsplanung können Sie Personalpools definieren und die An- und Abwesenheiten einzelner Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen auf der Basis ihrer Schichtpläne verwalten. Ausfälle durch Urlaub oder Krankheit können Sie ebenso einbinden. Das Ergebnis ist eine exakte und übersichtliche Abbildung der Ist-Kapazität für die einzelnen Schichten.

Die Feinplanung liefert Ihnen den berechneten Personalbedarf als Vorgabewert für die einzelnen Ressourcengruppen pro Schicht. Aus der Überlagerung der beiden Werte ersehen Sie sofort, ob ausreichende Personalkapazität zur Bearbeitung der geplanten Aufträge in den einzelnen Bereichen sowie den jeweiligen Schichten zur Verfügung steht oder ob Sie eine Anpassung durchführen müssen.

Sofern Leistungs- und Prämienlohn für Sie relevant sind, können sie auch Schnittstellen zu den entsprechenden Lohnberechnungssystemen erstellen.

 

Einsatzplanung vereinfachen – Personal automatisch zuweisen

Mit Personaleinsatzplanung, einem Add-on zur Personalverfügbarkeitsplanung, können Sie ohne nennenswerten Stammdaten-Pflegeaufwand nur das Personal für den Arbeitsplatz festgelegen. Alle anderen Ressourcen, die in der Standard-Feinplanung Verwendung finden, bleiben an dieser Stelle unberücksichtigt. Das bietet Ihnen vor allem dann besondere Vorteile, wenn Sie Ihre Fertigung bereits im ERP-System planen oder die Arbeitsgänge kaum variieren.

Die Herstellung ähnlicher Produkte auf einer Fertigungslinie wäre hierzu ein treffendes Beispiel: Da hier für die Herstellung eines Artikels von einem immer gleichen Arbeitsablauf ausgegangen werden kann, geht es primär darum, die Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal an jedem Linienabschnitt sicherzustellen. Durch hinterlegte Angaben wie Qualifikation, inklusive Gültigkeitsbereiche und Schichtverfügbarkeit kann die Personaleinsatzplanung Ihre Mitarbeiter automatisch zuweisen.

 

Modul Personalzeiterfassung – sinnvolle Ergänzung für Nachkalkulation

In Kombination mit dem MES-Modul Personalzeiterfassung können Sie den Nutzen des Moduls Personalplanung nochmals steigern. Berücksichtigen Sie z. B. individuelle Personalkosten bei Ihrer Nachkalkulation. Im Zusammenhang mit individuellen Arbeitszeiten und leistungsgerechter Entlohnung stellen Sie mit einer Schnittstelle zu Leistungs- und Prämienlohnberechnungssystemen die entscheidenden Weichen für eine reibungslose und präzise Erfassung.

Sie möchten mehr über das MES-Modul Personalplanung erfahren?

Willkommen in unserem Downloadbereich: Hier finden Sie neben weiteren Informationen zu FASTEC 4 PRO-Modulen unsere achtteilige Whitepaper-Serie „MES und Industrie 4.0“ sowie detaillierte FASTEC 4 PRO-Anwenderberichte aus unterschiedlichsten Branchen.

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